Alter Hirsch, junger Hirsch: Was hätte der Alte Hirsch gerne, dass der junge Hirsch weiß!

Dieses Video thematisiert die oft spannungsgeladene Nachfolgedynamik in Familienunternehmen, wobei Daisy Vlatka Adler die Metapher vom „alten und jungen Hirsch“ nutzt, um die Beziehung zwischen Vater und Sohn zu beschreiben. Sie identifiziert vier zentrale Konfliktfelder, darunter mangelnde Anerkennung für die Lebensleistung der Elterngeneration sowie unterschiedliche Ansichten über Arbeitsmoral und Zukunftsvisionen in einer sich wandelnden Welt.

Um diese emotionalen Barrieren zu überwinden, empfiehlt der Experte den Einsatz von Mediation in einem geschützten Raum, da nur so tiefliegende Gefühle und Werte offen kommuniziert werden können. Abschließend plädiert sie für die Erstellung einer Familienverfassung, um die gemeinsame Geschichte, die Prinzipien und die strategische Ausrichtung des Unternehmens für kommende Generationen schriftlich zu fixieren.